部下を変えようとする時点で成功確率を下げている

2/2(木)は三井グループの社員の方向けに、

「どんな部下でも３時間であなたの右腕に変わる」部下育成研修を実施。　

どうして部下は指示とズレたことをするのか、

ズレているのに「言われた通りにしています！」と本気で思い込んでいるのか、

積極的に報連相をしてこないのか。

三井グループの皆さまにお伝えしたのは、

「部下を変えようとするのではなく、皆さん自身を変えてください」ということ。

他人を変えるというのは本当に難しい。

でも自分自身を変えることは出来る。

「いま前の前にいる部下を変える」ことをゴールにするのではなく、

「どんな部下でも育成できる自分に変わる」ことをゴールにする。

これだけでも、アクションが明確に変わります。

本日も参加者の皆さまが

「教える」立場になるほど優秀な結果を現場で出している自分自身の有能性のからくりをご自身で理解し、

それを「教えられる」立場の部下にきちんと教えられる自分になるためのアクションを明確にしていただく3時間となりました。

引き続きB2CのセミナーでもB2Bの企業研修でも部下育成研修を実施して、

参加者の皆さま自身が変わるためのアクションを明確にしていきます。

B2Cのセミナー詳細はこちらです。

ご興味のある方は是非どうぞ。